Acoso Laboral (Mobbing):
Conductas hostiles, repetitivas o intimidatorias que afectan la dignidad, la salud o el bienestar psicológico de un trabajador.

Acoso Sexual:
Toda conducta de naturaleza sexual no deseada que amenaza la dignidad de la persona y genera un ambiente hostil o intimidatorio.

Violencia en el Trabajo:
Acciones físicas, psicológicas o económicas que afectan la integridad de un trabajador dentro del contexto laboral.

Ley Karin (Ley 21.643):
Normativa que modifica el Código del Trabajo para prevenir, sancionar e investigar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.

Protocolo de Prevención:
Conjunto obligatorio de políticas, procedimientos y acciones destinados a evitar situaciones de acoso y violencia laboral.

Canales de Denuncia:
Mecanismos oficiales, confidenciales y accesibles para reportar situaciones de acoso o violencia dentro de la organización.

Investigación Interna:
Proceso formal y confidencial mediante el cual la organización analiza una denuncia para determinar su veracidad y aplicar sanciones.

Represalia:
Acción en contra de un denunciante o testigo como consecuencia de su participación en un proceso de denuncia o investigación.

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS):
Documento obligatorio que regula conductas, protocolos y medidas de seguridad dentro de una empresa, ahora actualizado con exigencias de la Ley Karin.

Medidas Provisionales:
Acciones inmediatas que puede tomar la empresa para proteger a la presunta víctima mientras dura la investigación.