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La Ley 21.643 nace como respuesta al caso de Karin Salgado, una TENS del Hospital Herminda Martín de Chillán que sufrió acoso laboral, represalias y malos tratos tras denunciar a sus superiores. La falta de protección efectiva terminó con su fallecimiento en 2019, lo que impulsó una profunda revisión del marco legal en torno al acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo en Chile.
La ley busca evitar que situaciones similares vuelvan a ocurrir, endureciendo las obligaciones del empleador y creando mecanismos formales de protección.
Es una reforma que modifica diversos cuerpos legales para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, acoso sexual y la violencia laboral. Afecta especialmente:
Código del Trabajo
Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado
Estatuto Administrativo
Estatuto Administrativo Municipal
Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades
La norma establece la obligación de contar con protocolos internos, procedimientos de denuncia, resguardo de confidencialidad y perspectiva de género en todas las investigaciones.
Según el material del módulo, los ejes centrales son: