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El Código del Trabajo es el principal cuerpo normativo que regula las relaciones laborales en Chile. Establece los derechos, deberes y responsabilidades tanto de empleadores como de trabajadores, con el objetivo de garantizar condiciones laborales justas y seguras.
Su conocimiento es fundamental para el asistente de RR.HH., ya que es quien debe asegurar que las políticas internas de la empresa estén alineadas con la legislación vigente.
El derecho del trabajo se rige por una serie de principios que orientan su interpretación y aplicación:
Protección del trabajador: la ley privilegia a la parte más débil de la relación laboral.
Primacía de la realidad: ante discrepancias entre contrato y práctica, prevalece lo que ocurre efectivamente.
Irrenunciabilidad de derechos: los derechos laborales no pueden ser renunciados ni modificados en perjuicio del trabajador.
Buena fe contractual: las partes deben actuar con respeto y honestidad mutua.
Estos principios sustentan todas las actuaciones del área de Recursos Humanos.
El contrato de trabajo es un acuerdo bilateral donde el trabajador se compromete a prestar servicios personales bajo subordinación a cambio de una remuneración.
Según el Artículo 10 del Código del Trabajo, debe contener los siguientes elementos:
Identificación de las partes.
Fecha de inicio y duración.
Funciones y lugar de trabajo.
Monto, forma y período de pago.
Jornada laboral.
Pactos adicionales.
Debe firmarse dentro de los primeros 15 días desde el inicio de labores, o dentro de 5 días si se trata de un contrato por obra o faena.
El área de RR.HH. debe distinguir entre los distintos tipos contractuales:
Indefinido: sin fecha de término.
A plazo fijo: duración máxima de 1 año (2 años si el trabajador tiene título técnico o profesional).
Por obra o faena: concluye al finalizar la tarea asignada.
A honorarios: relación civil, no laboral, sin cobertura del Código del Trabajo.
Cada tipo implica diferentes responsabilidades para el empleador y el trabajador.
La jornada laboral es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador.
Duración máxima: 45 horas semanales.
Distribución: hasta 6 días a la semana.
Jornada diaria: no puede exceder las 10 horas.
Horas extra: se pagan con un recargo del 50% sobre el valor hora ordinario.
Descanso semanal: mínimo de 1 día.
Feriados legales: los establecidos en el calendario oficial.
El cumplimiento de estos límites es una responsabilidad directa del área de Recursos Humanos.
El respeto mutuo entre trabajador y empleador se sustenta en el equilibrio de derechos y deberes.
Del trabajador:
Recibir su remuneración de manera oportuna.
Desarrollarse en un entorno seguro.
Ser tratado con dignidad.
Cumplir con sus funciones y normas internas.
Del empleador:
Pagar salarios y beneficios conforme a la ley.
Garantizar seguridad e higiene.
Dirigir el trabajo con justicia y respeto.
No vulnerar derechos fundamentales.
La gestión ética de estos aspectos fortalece la convivencia laboral y la reputación institucional.
La liquidación es un documento que acredita el pago de la remuneración.
Debe incluir todos los conceptos de ingresos, descuentos y aportes legales.
Es firmada por el trabajador, quien con su firma acredita la recepción del pago y la conformidad con el cálculo.
Toda liquidación debe conservarse como respaldo administrativo y puede ser física o digital.
El finiquito certifica la finalización del vínculo laboral y el pago de las obligaciones pendientes.
Se formaliza ante ministro de fe o electrónicamente a través de la Dirección del Trabajo.
Causales comunes:
Renuncia voluntaria.
Necesidades de la empresa.
Incumplimiento grave del trabajador.
Vencimiento de contrato.
El pago del finiquito debe realizarse dentro de 10 días hábiles desde el término del contrato.
El asistente de RR.HH. debe dominar las principales plataformas de gestión laboral del Estado:
Dirección del Trabajo (www.dt.gob.cl): contratos, finiquitos electrónicos y consultas legales.
Chile Atiende (www.chileatiende.gob.cl): información sobre derechos, beneficios y procedimientos laborales.
El manejo de estas herramientas permite una gestión eficiente, transparente y conforme a la ley.
Los sindicatos representan a los trabajadores y pueden negociar colectivamente para mejorar condiciones laborales.
Etapas principales:
Presentación del proyecto de contrato colectivo.
Negociación directa entre sindicato y empresa.
Mediación o votación de huelga si no hay acuerdo.
El objetivo es alcanzar convenios que equilibren intereses, fortalezcan el bienestar y prevengan conflictos.
Los conflictos laborales pueden surgir por diferencias contractuales o de interpretación legal.
Las vías de resolución son:
Mediación interna: gestión dialogada entre las partes.
Inspección del Trabajo: organismo fiscalizador que puede intervenir formalmente.
Tribunales laborales: última instancia judicial.
El asistente de RR.HH. debe promover la resolución temprana y el diálogo preventivo, evitando la judicialización de los casos.
El conocimiento de la legislación laboral permite que el asistente de Recursos Humanos se convierta en un garante del cumplimiento normativo y de las buenas prácticas laborales.
Aplicar correctamente el Código del Trabajo no solo evita sanciones, sino que fortalece la confianza y la transparencia dentro de la organización.