Módulo 1: Antecedentes Modelo de Gestión y Evaluación de la Dirección Nacional del Servicio Civil

Revisar el contexto y desarrollo que ha tenido la gestión de capacitación en los Servicios Públicos y la necesidad de adecuar el modelo de gestión y evaluación.

Módulo 2: Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).

Comprender la importancia de realizar un proceso de detección de necesidades de capacitación focalizado y de calidad, que permita abordar de manera certera una problemática o necesidad  a través de la gestión de la capacitación.

Módulo 3: Planificación de la actividad de Capacitación.

Identificar los aspectos que inciden en la planificación de una actividad de capacitación, además, de reconocer la importancia de realizar seguimiento y coordinación durante su ejecución.

Módulo 4: Evaluación de las actividades de Capacitación.

Identificar las dimensiones de las evaluaciones de reacción, aprendizaje  y transferencia para planificar su ejecución, además, de los instrumentos asociados y su implementación en contextos específicos.

Módulo 5: Análisis y gestión de resultados

Conocer cómo generar información sistematizada del proceso de evaluación y recomendaciones  de gestión a partir de los datos obtenidos.